医院与药厂合作，药厂员工过来帮忙是否合法，这主要取决于合作的具体形式、员工帮忙的性质以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 合作协议与员工派遣：

   • 如果医院与药厂之间签订了正式的合作协议，并且协议中明确规定了药厂可以派遣员工到医院进行特定的工作或协助，同时这种派遣行为也符合劳动法律法规中关于劳务派遣或借调的规定，那么这种行为通常是合法的。
   • 在这种情况下，药厂员工到医院帮忙应视为药厂履行合作协议的一部分，员工应继续享受药厂提供的劳动保护、工资待遇等权益，同时医院也应提供必要的工作条件和安全保障。

2. 员工身份与劳动关系：

   • 关键在于药厂员工到医院帮忙时，其劳动关系是否发生变更。如果员工的劳动关系仍然保留在药厂，且医院只是作为工作场所提供方，不直接与员工建立劳动关系，那么这种帮忙行为在劳动关系层面通常是合法的。
   • 但如果医院试图通过这种合作方式规避与员工建立劳动关系的法律责任，比如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等，那么这种行为就是违法的。

3. 工作性质与安全保障：

   • 药厂员工到医院帮忙的工作性质应与其原岗位或专业技能相关，且医院应提供必要的安全培训和防护措施，确保员工在工作过程中的人身安全。
   • 如果医院安排员工从事与其专业技能不符或存在安全隐患的工作，且未提供必要的安全保障，那么这种行为可能违反劳动安全卫生法规，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。

4. 法律法规的遵循：

   • 无论医院与药厂之间的合作形式如何，都必须严格遵守国家关于劳动用工、社会保险、劳动安全卫生等方面的法律法规。
   • 任何违反法律法规的行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，都可能面临法律制裁和员工的维权行动。

建议：

• 对于医院和药厂而言，在合作前应明确合作协议的内容，包括员工派遣、劳动关系、工作性质、安全保障等方面的条款，确保合作合法合规。
• 对于药厂员工而言，如果被派遣到医院帮忙，应了解自己的劳动关系、工资待遇、工作条件等权益是否得到保障，如有疑问或权益受损，应及时向药厂或医院提出并寻求解决。
• 如果双方在合作过程中发生纠纷或争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

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