面对被老板突然告知辞退的情况，你应当冷静应对，并依据法律法规采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是一整套清晰、条理且逻辑性强的处理流程与法律知识点整合：

1. 明确辞退原因与获取书面证据

   • 首先，要求老板或人力资源部门明确说明辞退的具体原因，并务必索取书面的辞退通知。书面通知是关键证据，能明确记录辞退的时间、理由等核心信息。如果单位拒绝提供，你应通过录音等合法手段记录沟通过程，确保留有确凿证据。

2. 判断辞退的合法性

   • 查阅劳动合同：仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于合同解除的条款，以确认单位的辞退行为是否符合合同约定。
   • 对照法律法规：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，评估辞退行为的合法性。例如，若单位以不胜任工作为由辞退你，需先培训或调整岗位，仍不胜任后方可解除合同，且需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。若单位未履行这些程序，其辞退行为可能违法。
   • 特殊保护时期：如果你处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期，单位无正当理由辞退你，则属于违法辞退。

3. 与公司协商解决

   • 在掌握足够信息后，尝试与公司进行协商，表达自己对辞退的看法，并要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金（若适用）。
   • 经济补偿：根据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若单位违法辞退你，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 寻求外部援助

   • 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由其进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：在法定期限内（一般为一年），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。详细陈述事实和理由，并提供充分证据支持主张。仲裁裁决通常会在受理申请后四十五日内作出，复杂案件可延长至六十日。

5. 法律诉讼作为最终手段

   • 如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。

6. 妥善处理后续事宜

   • 办理离职手续：如确定离职，应按公司要求办理离职手续，确保工作交接清楚，避免纠纷。同时，索取离职证明，以备后续求职之需。
   • 转移社保和档案：及时办理社会保险关系转移手续，保障社保权益不受影响。同时，按规定办理个人人事档案转移，一般可将档案转至户籍所在地的人才服务机构。
   • 寻找新工作机会：在处理好离职事宜的同时，积极寻找新的工作机会。同时，可考虑办理失业登记，以便享受相关失业保障政策。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为。同时，了解自己的法律权益和维权途径是维护合法权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。