医院要求保留工伤原件并归档的做法是否合法及合理，需分情况讨论：

1. 原件归档的合法性
   根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定需提交“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”等材料。若医院作为工伤认定申请的提交方（如用人单位委托医院代为申请），其有权保留原件用于行政程序归档，但需满足以下条件：

   • 程序合法性：医院需明确告知劳动者原件将用于工伤认定申请，并取得劳动者书面同意（如签署《材料代管确认书》）；
     
   • 用途限定性：原件仅能用于工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，不得挪作他用（如商业保险理赔、民事诉讼等）；
     
   • 复制件提供义务：医院应向劳动者提供加盖公章的原件复印件，并注明“与原件一致”，确保劳动者后续维权（如申请伤残补助、诉讼）时有证据支持。

2. 劳动者对原件的处置权
   若劳动者需自行申请工伤认定或处理其他法律事务（如商业保险理赔），医院无权强制扣留原件。此时可采取以下措施：

   • 协商解决：要求医院出具原件的收条或借据，明确归还时间；
     
   • 行政投诉：向当地卫生健康委员会或劳动保障监察部门举报医院违规扣留材料；
     
   • 法律救济：若因原件缺失导致权益受损（如无法申请工伤认定），可起诉医院承担侵权责任，要求赔偿损失。

3. 实务建议

   • 预防性措施：劳动者在就医时，可主动要求医院在病历、诊断证明等材料上加盖“原件已留存”章，并注明“复印件与原件一致”，避免后续纠纷；
     
   • 证据固定：通过拍照、录像等方式留存原件影像，并要求医院工作人员在复印件上签字确认；
     
   • 程序参与：若医院代为申请工伤认定，劳动者应全程跟进，确保程序透明，避免医院滥用原件。

总结：医院可因法定程序需要暂留工伤原件，但必须保障劳动者知情权、复制件获取权及后续使用权。若医院违规扣留，劳动者可通过行政投诉或诉讼维护权益。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。