政务人员被行政记过后，单位是否还应对其作出处理，这主要取决于单位内部的规章制度以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，行政记过并不排除单位根据内部规定作出进一步处理的可能性。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政记过的性质与影响：

   • 行政记过是一种行政处分，通常针对公务员或政务人员的违规行为。它是对个人行为的一种负面评价，并会记录在个人档案中，可能对个人的晋升、评优等产生一定影响。
   • 然而，行政记过本身并不直接决定单位是否应作出其他处理。它更多是一种警示和惩戒措施，而非全面解决违规问题的手段。

2. 单位内部规章制度的作用：

   • 除了行政记过外，单位通常还有一套内部规章制度，用于规范员工行为和处理违规情况。这些规章制度可能包括更具体的处罚措施，如扣发奖金、降职、解聘等。
   • 如果政务人员的违规行为同时违反了单位内部规章制度，那么单位有权根据规章制度对其作出进一步处理。这种处理可能与行政记过并行不悖，也可能在行政记过之后进行。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在某些情况下，相关法律法规可能对政务人员的违规行为有具体的处罚规定。这些规定可能包括行政处罚、刑事处罚等，与行政记过属于不同层面的法律后果。
   • 如果法律法规对政务人员的违规行为有明确处罚规定，且该处罚与行政记过不冲突，那么单位在作出行政记过的同时，也应依法进行其他处罚。

4. 单位处理的自主性与合理性：

   • 单位在作出处理决定时，应遵循自主性与合理性原则。自主性意味着单位有权根据内部规章制度和实际情况作出处理决定；合理性则要求单位在处理时考虑违规行为的性质、情节、后果等因素，确保处理决定公正、合理。
   • 因此，即使政务人员已被行政记过，单位仍应根据其违规行为的严重程度和单位内部规章制度，决定是否作出进一步处理。

建议：

• 对于政务人员而言，应严格遵守单位规章制度和相关法律法规，避免违规行为的发生。一旦发生违规行为，应积极配合单位的调查和处理工作，争取从轻或减轻处理。
• 对于单位而言，应建立健全内部规章制度，明确违规行为的处罚措施和程序。在作出处理决定时，应充分考虑违规行为的性质、情节、后果等因素，确保处理决定公正、合理。同时，单位也应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

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