记过确实不属于行政处罚，而是属于行政处分的一种。以下是对此结论的详细解释和分析：
一、定义与性质区别
行政处罚：
- 定义：行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织给予制裁的具体行政行为。
- 性质：具有外部性，针对社会主体，通过减损权益或增加义务的方式实现惩戒性。
- 形式：包括警告、罚款、没收违法所得等，详见《中华人民共和国行政处罚法》第九条。
行政处分：
- 定义：国家机关、企事业单位对其所属的国家工作人员因违法失职行为（尚不构成犯罪）而依据法律、法规所规定的权限给予的一种惩戒。
- 性质：具有内部性，仅适用于公职人员，是维护组织秩序和督促公职人员依法履职的重要手段。
- 形式：明确包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，详见《中华人民共和国公务员法》第六十二条。
二、记过的性质与适用情况
性质：
- 记过是行政处分中的一种具体形式，它通过对违法违纪行为进行记录和警示，表明公职人员的行为已经违反了相关规定，并需要接受相应的惩处。
- 这种处分方式旨在促使公职人员认识错误，改正行为，避免再次发生类似问题。
适用情况：
- 记过通常适用于公职人员违反工作纪律、职业道德、廉洁自律等方面规定，但情节相对较轻，尚未达到撤职、开除等更严重处分程度的情况。
- 例如，工作中的小失误给单位造成可挽回的损失，或违反单位规章制度如无故旷工、擅自离岗等。
三、记过的法律特征与后果
法律特征：
- 记过作为行政处分，具有内部行政行为的性质，由行政主体基于行政隶属关系依法作出。
- 它具有强烈的约束力，若被处分人不服，行政主体有权强制执行。
- 同时，因其不受司法审查，被处分人不能通过行政诉讼途径解决争议，而只能通过行政复议或行政申诉来寻求救济。
期限限制与后果：
- 记过处分通常有一定的期限限制，这个期限一般为12个月。
- 在处分期间内，被处分人需要认真改正错误，表现良好。如果在此期间内未能改正或表现不佳，可能会面临更严重的处分。
四、相关法律依据
- 《中华人民共和国公务员法》第六十二条明确规定，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。这一法律规定为记过作为行政处分的合法性提供了明确的法律依据。
- 《中华人民共和国行政处罚法》第九条则规定了行政处罚的种类，并未包含记过，进一步证明了记过不属于行政处罚。
综上所述，记过作为一种行政处分方式，不仅具有明确的法律地位，而且在实践中对于维护组织秩序、督促公职人员依法履职具有重要意义。当公职人员因违法违纪行为受到记过处分时，应认真对待并积极改正错误，以避免可能的更严重后果。如果您在房屋拆迁、土地纠纷、行政纠纷、婚姻家庭、遗产继承、刑事辩护、离婚等领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。