针对您提出的“离职了合同也没拿走补偿金也没到账”的问题，以下是从多个角度为您提供的详细解答：

1. 关于劳动合同未拿走的问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础法律文件。用人单位有义务为劳动者提供一份劳动合同文本。
   • 处理建议：
     • 首先，尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，礼貌地说明自己需要劳动合同的原因（如新单位入职证明、社保转移、失业金申请等），并请求对方提供。
     • 若电话沟通无果，可以书面形式（如邮件、正式申请书）向原用人单位提出获取劳动合同的正式请求，明确自己的身份信息、在职时间、离职时间及具体诉求，并设定合理的回复期限。
     • 若用人单位仍不提供，可向当地劳动监察部门投诉，携带能证明曾在该单位工作过的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门将依据相关法律法规对用人单位进行调查，若查实存在违法行为，将责令用人单位改正并提供劳动合同。

2. 关于离职补偿金未到账的问题：

   • 法律依据：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，同时支付经济补偿。
     • 第八十五条规定，未依法支付的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资计算（月工资指离职前十二个月平均工资），六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。
   • 处理建议：
     • 主动沟通：优先与公司人力资源部门或管理层联系，了解未支付原因（如财务流程延迟、金额争议等），尝试协商解决。
     • 书面催告：若协商未果，发送《催款函》明确要求支付期限及方式，保留邮寄凭证或签收记录作为后续证据。
     • 法律救济途径：

          - **劳动仲裁**：自知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。需准备劳动合同、离职证明、工资流水、催款函回执等证据。一般45日内结案，复杂案件可延长15日。
          - **诉讼程序**：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月。
          - **强制执行**：若公司拒不履行生效判决，可申请法院强制执行其财产（银行账户、固定资产等）。
       

     • 特殊情形应对：若公司进入破产程序，补偿金属于优先受偿债权，需及时向破产管理人申报；若公司存在恶意拖欠行为，可申请财产保全措施。

3. 综合处理建议：

   • 证据留存：完整保存工作记录、沟通邮件、考勤表、工资条等材料，这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
   • 法律援助：若经济困难，可向当地司法局申请免费律师服务，以获取专业的法律帮助。
   • 维权成本：劳动仲裁不收费，诉讼费一般为10元，但需注意时间成本与精力投入。在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，按照上述步骤逐步推进。若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。