学校强制老师当班主任是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或学校规章制度中有明确约定：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果老师在签订劳动合同时，或者学校的规章制度中明确规定了老师需要承担班主任的职责，那么老师就有义务按照约定履行。在这种情况下，学校强制老师当班主任，并不构成违法行为，因为这是基于双方之前的约定。
   • 建议：老师可以仔细审查自己的劳动合同和学校的规章制度，看是否有相关约定。如果有，且自己对此并无异议，那么应当按照约定履行职责。

2. 若劳动合同或学校规章制度中无明确约定，且老师不同意：

   • 法律分析：在没有明确约定的情况下，老师是否担任班主任应当基于其自愿。学校不能单方面强制老师担任班主任，因为这可能侵犯了老师的自主选择权。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的非法指令和安排。如果学校强制老师担任班主任，且老师不同意，那么学校可能构成违法行为。
   • 建议：老师可以与学校进行沟通，表达自己的意愿和理由。如果学校仍然坚持强制，老师可以考虑向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 若学校以解雇、降薪等手段威胁老师担任班主任：

   • 法律分析：这种行为明显违反了《劳动合同法》的相关规定。用人单位不得以威胁、胁迫等手段强迫劳动者从事其不愿意从事的工作。如果学校以此类手段威胁老师担任班主任，老师有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议：老师应当保留好相关证据，如学校的威胁信函、录音等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。同时，老师可以及时向当地的教育行政部门、劳动监察部门或工会等组织寻求帮助和支持。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，老师应当保持冷静和理性，避免与学校发生不必要的冲突。
• 如果可能的话，老师可以寻求其他老师的支持和帮助，共同维护自己的合法权益。
• 如果老师对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，学校强制老师当班主任是否合法，取决于劳动合同或学校规章制度中是否有明确约定以及老师的个人意愿。在没有明确约定且老师不同意的情况下，学校不能强制老师担任班主任。如果老师遇到此类问题，应当及时寻求法律帮助和支持。