特殊工种下岗后，其特殊工龄的计算需根据具体情况来确定，但通常下岗前的特殊工种工龄是有效且可累计计算的。以下是对这一问题的详细分析：

一、特殊工种工龄的一般计算规定

根据原劳动部相关规定，职工从事特殊工种的工作时间是可以计入工龄的，并且特殊工种的工龄折算有特殊规定。例如，井下、高温和居住在低温、高寒地区的工作时间，一年按一年零三个月计算；其他有害身体健康工作的时间，一年按一年零六个月计算。但需要注意的是，折算后增加的视同缴费年限最长不得超过5年。

二、下岗后特殊工龄的有效性

1. 下岗前工龄的累计计算：

   • 特殊工种下岗后，职工在原企业从事特殊工种的工作年限（即工龄）仍然有效，并且会与下岗后的实际缴费年限合并计算。这一规定确保了下岗职工在退休时能够享受到应有的养老金待遇。

2. 待岗期间工龄的特殊情况：

   • 如果待岗是由于企业设备检修、市场订单减少等合理生产经营原因导致，且职工与企业仍保持劳动关系，同时满足特殊工种认定的其他条件（如岗位性质、工作内容等符合特殊工种要求），那么待岗期间通常可以计算为特殊工种工龄。
   • 如果待岗期间职工被安排到非特殊工种岗位工作，或者劳动关系中断（如解除劳动关系或以灵活就业人员身份脱离原企业特殊工种工作体系），则待岗期间不能计算为特殊工种工龄。

三、特殊工种提前退休的条件

对于曾从事特殊工种的职工，满足以下条件即可申请提前退休：

1. 年限条件：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
   • 从事井下、高温工作累计满9年；
   • 从事其他有害身体健康工作累计满8年。

2. 年龄条件：

   • 男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。

3. 社保条件：

   • 缴纳养老保险费（含视同缴费）需满15年。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证明材料：

   • 为确保自身权益，建议下岗职工妥善保管好能证明从事特殊工种的原始档案材料，如工资发放表、特殊工种津贴发放表、岗位变动表等。这些材料在申请提前退休或计算工龄时将起到关键作用。

2. 及时咨询当地人社部门：

   • 由于各地对特殊工种工龄的计算和提前退休的政策可能存在差异，建议下岗职工及时咨询当地人社部门或向我咨询，以获取准确的信息和指导。

3. 关注政策变化：

   • 政策法规可能会随着时间和形势的变化而调整，因此下岗职工应密切关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和待遇。

综上所述，特殊工种下岗后的特殊工龄计算需根据具体情况来确定，但通常下岗前的特殊工种工龄是有效且可累计计算的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。