关于离职员工提成发放规定，结合劳动法及相关实践，核心结论如下：

1. 提成属于工资范畴，离职后仍应发放
   根据《劳动法》第五十条及《关于工资总额组成的规定》，提成属于计件工资的一部分，用人单位不得克扣或无故拖欠。即使员工离职，只要其在职期间完成了业绩（如促成客户签约），公司仍需按约定支付提成。

2. 提成发放条件需以合同或制度为准

   • 合同约定优先：若劳动合同或公司规章制度明确提成计算方式（如按销售额比例）及发放条件（如客户回款后支付），则按约定执行。
     示例：销售A离职时，客户已签约但未回款，若合同约定“回款后支付提成”，则A需等待回款后才能获得提成；但若A已完成全部销售行为（如签约、跟进），仅因公司内部流程延迟回款，公司仍需在回款后支付。
     
   • 无约定时按实际贡献：若未明确约定，提成应与员工在职期间的直接贡献挂钩，离职后因其他因素（如后续维护、续签）产生的收益通常不计入。

3. 常见争议场景及法律处理

   • 公司以“未完成交接”为由扣提成：不合法。提成与工作交接无关，公司应另行主张赔偿（如因未交接导致损失），但不得直接扣减提成。
     
   • 公司变更制度取消提成：无效。制度变更不得溯及既往，员工应按原制度获得提成。
     
   • 离职后客户续签，公司扣提成：若续签与员工在职时的行为无关（如客户主动续约），公司无权扣减；但若续签依赖员工前期工作（如建立信任关系），可能需按公平原则分配部分提成（需个案分析）。

4. 实操建议

   • 劳动者：
     
     1. 保存业绩证据（如合同、邮件、客户确认单）；
        
     2. 离职前确认提成计算方式及发放时间，书面留存证据；
        
     3. 若公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁（时效为离职后1年）。
        
   • 用人单位：
     
     1. 在劳动合同或制度中明确提成规则（计算方式、发放条件、时间节点）；
        
     2. 定期核算提成并公示，避免纠纷；
        
     3. 离职时及时结算提成，减少法律风险。

法律依据摘要：

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。
  
• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可申请仲裁或诉讼。
  
• 《关于工资总额组成的规定》：提成属于计件工资范畴。
  

总结：提成发放的核心是“在职贡献”与“合同约定”，公司不得以离职为由拒绝支付已确认的提成。若遇争议，建议根据具体证据（如合同、业绩记录）主张权利。如有进一步问题，可直接向我咨询。