结论：幼儿园老师在没有工资条但通过微信收到工资的情况下，是有可能通过微信记录等证据来证明工资发放情况的。不过，具体能否证明以及证明的效力如何，还需结合微信记录的具体内容、完整性以及是否符合证据规则等因素来综合判断。
分析说明：
微信记录作为证据的可能性：
- 在法律上，证据的种类包括书证、物证、视听资料、电子数据等。微信记录，作为电子数据的一种，是有可能被法院采纳为证据的。
- 如果微信记录中明确显示了工资的发放金额、发放时间、发放人等信息，且这些信息与实际情况相符，那么这些记录就可以作为证明工资发放情况的有效证据。
微信记录作为证据的效力：
- 微信记录的效力取决于其真实性、合法性和关联性。真实性是指记录内容必须真实反映工资发放情况；合法性是指记录的获取方式必须合法，不能侵犯他人隐私或违反法律法规；关联性是指记录必须与工资发放这一事实具有直接联系。
- 如果微信记录满足上述条件，且没有其他相反证据推翻其真实性，那么法院通常会认可其作为证据的效力。
其他辅助证据的重要性：
- 除了微信记录外，还可以尝试收集其他辅助证据来证明工资发放情况，如同事的证言、银行转账记录（如果工资是通过银行转账发放的）、与雇主的沟通记录等。
- 这些辅助证据可以与微信记录相互印证，提高证据的证明力。
行动建议：
- 保存微信记录：确保微信记录的完整性和真实性，不要随意删除或修改。如果可能的话，可以将微信记录进行截图或录屏保存，以备不时之需。
- 收集其他证据：尝试收集其他与工资发放相关的证据，如银行转账记录、同事证言等。这些证据可以与微信记录相互补充，形成完整的证据链。
- 咨询专业律师：如果对于微信记录的证据效力或如何收集证据存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。因此，在提供微信记录作为证据时，需要确保其真实性和合法性。
- 同时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据作为证据的一种，其提交和审查需要遵循特定的规则和程序。因此，在提供微信记录时，需要了解并遵守这些规则和程序。
后续思考：
- 在未来，为了避免类似情况的发生，建议与雇主签订书面劳动合同，并明确约定工资发放方式、时间等条款。这样可以在发生纠纷时提供更有力的证据支持。
- 同时，也可以考虑要求雇主提供工资条或其他形式的工资发放证明，以便更好地维护自己的合法权益。