核心结论：面对工地未发工资影响过年回家的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，确保能够拿到应得的工资，安心回家过年。以下是具体分析和建议：

1. 尝试与雇主协商：

   • 首先，您可以尝试与工地的雇主或负责人进行友好协商，明确表达您对未发工资的关切和回家的迫切需求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提出合理的解决方案，如要求立即支付部分工资以解燃眉之急，或约定一个明确的支付时间节点。

2. 向相关部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或建设主管部门投诉举报。这些部门有责任对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，或者雇主拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

额外建议：

• 在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明您的权益受到了侵害。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。