结论：签订劳务合同上标明“上下班出了事故与公司无关”这一条款，其法律效力需分情况讨论，并不一定完全有效。以下从不同角度为你详细分析：
一、条款的合法性分析
违反法律强制性规定的条款无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的劳动者伤害的责任。如果合同中的这一条款试图免除用人单位的法定责任，那么该条款是违法的，因此无效。
格式条款的效力：
- 如果这一条款是用人单位预先拟定，且未与劳动者充分协商，那么它可能被视为格式条款。根据《中华人民共和国民法典》中关于格式条款的规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。
二、条款的实际影响
工伤认定与赔偿：
- 即使合同中有这样的条款，如果劳动者在上下班途中发生交通事故，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如非本人主要责任等），那么劳动者仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。用人单位不能通过合同条款来免除其应承担的工伤保险责任。
民事赔偿：
- 如果劳动者在上下班途中因用人单位的过错（如未提供安全的交通工具、未安排合理的上下班路线等）导致事故发生，那么劳动者有权要求用人单位承担民事赔偿责任。合同中的免责条款不能成为用人单位逃避责任的依据。
三、法律建议
审查合同条款：
- 在签订劳务合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于责任免除的条款。如果发现不合理的免责条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
保留证据：
- 如果劳动者在上下班途中发生事故，应尽快收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便在需要时证明事故的发生与用人单位有关或符合工伤认定的条件。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对合同条款的效力或事故的责任归属有疑问，应及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和帮助。
举例说明：假设某劳动者在签订劳务合同时，合同中包含了“上下班出了事故与公司无关”的条款。后来，该劳动者在上班途中因用人单位未提供安全的交通工具而发生交通事故受伤。在这种情况下，即使合同中有免责条款，劳动者仍然有权申请工伤认定，并要求用人单位承担相应的工伤保险责任和民事赔偿责任。
总结：签订劳务合同时，合同中的免责条款并不一定完全有效。劳动者应仔细审查合同条款，保留相关证据，并在需要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。