事业单位工资延迟发放是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析，旨在帮助您更清晰地理解相关法律规定及其实际应用：
合法延迟发放工资的情形
劳动者未提供劳动：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条，若员工无正当理由未出勤工作，单位延迟发放工资是合法的。例如，员工旷工多日，严重违反考勤制度，单位在旷工期间延迟发放工资。
与单位达成协议：
- 若您与事业单位就延迟发放工资事宜达成一致，且协议不违反法律法规，则单位延迟发放工资不违法。如您申请停薪留职，双方签订协议约定延迟发放工资。
受到纪律处分：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受降低岗位等级或撤职处分的员工，单位可从处分决定的次月起降低其工资待遇，这可能包括延迟发放工资的情况；受开除处分的，则终止人事关系并停发工资。
涉嫌违法犯罪：
- 若您涉嫌违法违纪被立案调查期间，单位可根据干部人事管理权限暂停您的工资待遇，待调查结束后再依法处理，这也可能涉及延迟发放工资。
离职或请假：
- 若您因离职、请假等原因无法提供正常劳动，且单位有明确的规章制度并提前告知您，则延迟发放工资是合法的。
违法延迟发放工资的情形
无正当理由：
- 单位无任何合理依据随意延迟发放员工工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
违反法定程序：
- 即使存在可以延迟发放工资的事由，但单位未按法定程序操作也构成违法。如未将规章制度告知员工，或未进行调查核实、未给予申辩机会就延迟发放工资。
打击报复员工依法维权：
- 若您依法行使合法权益（如参加工会活动、举报违法行为）时，单位延迟发放工资进行打击报复，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。
实际操作建议
- 对于事业单位：应建立健全的规章制度，明确延迟发放工资的具体情形和程序，并确保员工知晓。在延迟发放工资前，应进行充分的调查核实，并给予员工申辩的机会。
- 对于员工：若您认为单位延迟发放工资违法，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的延迟发放情况。
总结来说，事业单位工资延迟发放的合法性需根据具体情况判断，包括延迟发放的原因、程序以及规章制度等因素。在实际操作中，单位和员工都应遵守相关法律法规，确保延迟发放工资行为的合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。