结论前置：关于过年法定三倍工资是否包含当天工资的问题，存在不同的理解角度，但从法律条文直接解读来看，法定三倍工资是额外支付的，并不直接包含当天的基本工资，但整体计算效果上相当于劳动者当天获得了三倍于正常日工资的报酬。以下从不同角度为您详细分析：

从法律条文直接解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资，并不直接说明是否包含当天的基本工资。但从立法本意和实际操作来看，这个三倍工资是额外支付的，是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。

2. 法定节假日具有不可替代性，在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且加班工资是对劳动者在特定时间付出额外劳动的补偿。因此，这个三倍工资是额外的报酬，不是对基本工资的替代或包含。

从工资计算方式理解

1. 法定节假日的三倍工资计算：通常是根据劳动者的基本工资来计算的。如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。这个计算方式是基于劳动者的基本工资，并不直接包含当天的基本工资在内，但整体效果上劳动者当天获得了三倍于正常日工资的报酬。

2. 具体计算方式：

   • 确定劳动者的基本工资（通常会在劳动合同中明确）。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时。因此，劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天来计算，小时工资则可以通过将日工资再除以8小时来计算。
   • 如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。也就是说，如果劳动者在法定节假日工作了8小时，那么他应获得的加班费就等于其日工资的3倍（这个日工资的三倍是额外支付的，不包含当天原本应得的基本工资，但整体上劳动者当天获得了三倍报酬）。

从法律实践和劳动者权益保护角度

1. 法律实践：在实际操作中，用人单位在支付法定节假日三倍工资时，通常是按照劳动者当天应得的基本工资加上额外的两倍工资来支付的，整体效果上相当于劳动者当天获得了三倍于正常日工资的报酬。这种做法既符合法律条文的规定，也体现了对劳动者权益的保护。

2. 劳动者权益保护：如果用人单位未能按时足额支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：从法律条文直接解读来看，法定三倍工资是额外支付的，并不直接包含当天的基本工资，但整体计算效果上相当于劳动者当天获得了三倍于正常日工资的报酬。如果您在过年期间被安排加班而未能获得应有的三倍工资报酬，建议您先与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。