结论：是否应该计较工资被欠300元，这取决于多个因素，包括欠薪的性质、欠薪的持续时间、你的个人经济状况以及你对维权成本和收益的考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 欠薪的性质与金额考量：

   • 从法律角度来看，无论欠薪金额大小，都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付员工工资。因此，即使欠薪只有300元，也构成了违法行为。
   • 从实际生活角度出发，300元可能对于某些人来说是一笔不小的数目，尤其是对于经济状况较为紧张的人来说，这可能是他们几天的生活费或交通费。因此，从个人经济利益出发，计较这笔欠薪是合理的。

2. 欠薪的持续时间与影响：

   • 如果欠薪只是偶尔发生，且雇主已经表示会尽快补发，那么你可以考虑给予一定的宽限期。然而，如果欠薪成为常态，或者雇主对欠薪问题态度消极，那么你应该及时采取措施维护自己的权益。
   • 欠薪不仅影响你的经济状况，还可能对你的心理和生活产生负面影响。长期欠薪可能导致你生活压力增大，甚至影响你的工作积极性和效率。因此，从维护自身权益和生活质量的角度出发，计较欠薪是必要的。

3. 维权成本与收益的考量：

   • 在决定是否计较欠薪时，你还需要考虑维权的成本和收益。维权可能需要花费一定的时间和精力，甚至可能需要支付一定的法律费用。然而，如果维权成功，你不仅可以获得被欠的工资，还可能获得一定的赔偿或补偿。
   • 对于300元的欠薪来说，维权的成本可能相对较高。但是，如果你认为自己的权益受到了严重侵害，或者希望通过维权来维护自己的尊严和原则，那么计较这笔欠薪也是值得的。

4. 建议与行动：

   • 如果你决定计较这笔欠薪，首先可以尝试与雇主进行沟通协商，要求其尽快补发工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪通知等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害，并增加维权成功的可能性。

总结与进一步思考： 计较工资被欠300元并不是一件小事，它关乎到你的经济利益、生活质量和法律权益。在决定是否计较时，你需要综合考虑多个因素，包括欠薪的性质、持续时间、你的个人经济状况以及维权成本和收益等。如果你认为自己的权益受到了侵害，或者希望通过维权来维护自己的尊严和原则，那么及时采取行动是必要的。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。