关于请假期间绩效工资的计算问题，这确实是一个涉及公司规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规的复杂议题。下面，我将从几个方面为您详细解析这个问题。
一、基本原则
首先，我们需要明确的是，请假期间绩效工资的计算应遵循公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。同时，考勤与绩效评定通常紧密相关，请假可能会影响您的绩效分数，进而影响绩效工资的发放。
二、按请假类型和时长计算
法定带薪假：
- 当您休年假、病假（在法定医疗期内）、婚假、产假、陪产假等法定带薪假时，您的绩效工资通常不受影响，会按正常标准计算。特别是工伤假期间，根据《工伤保险条例》，您的原工资福利待遇不变，这自然包括绩效工资。
无薪事假：
- 对于无薪事假，绩效工资的计算可能会与您的出勤情况挂钩。公司可能会根据您请假天数占应出勤天数的比例来扣减绩效工资。例如，如果您的月绩效工资是3000元，月工作日为22天，您请假了3天，那么可能会扣除约409.09元的绩效工资（3000×（3÷22））。
非法定带薪病假：
- 对于非法定带薪病假，公司可能会设定较低的扣除比例，具体根据公司政策而定。比如，有的公司规定病假扣除绩效工资的30%。
事假（非无薪情况外的其他事假）：
- 除了无薪事假外，如果公司有其他类型的事假规定，扣除比例可能会较高，同样根据公司政策执行。例如，有的公司规定这类事假扣除绩效工资的50%。
特殊情况下的固定扣除：
- 有些公司可能会设定固定的扣除金额，无论您请假天数多少，都扣除一个固定值，如固定扣除500元绩效工资。
三、其他注意事项
劳动合同的重要性：
- 您的劳动合同中可能包含了关于请假期间绩效工资计算的具体条款。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读并了解自己的权益。
公司政策的查阅：
- 在请假前，建议您仔细查阅公司的相关政策，特别是考勤和薪酬管理制度，以了解请假对绩效工资的具体影响。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司不能无故克扣或拖欠您的工资。如果公司政策违反法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
四、实际案例说明
假设您月工资为8000元，其中基本工资为5000元，绩效工资为3000元。如果公司规定病假期间只支付基本工资的80%，且不支付绩效工资；事假期间不支付任何工资。那么：
- 如果您因病请假一个月，您这个月的工资将是5000元的80%，即4000元，加上不支付的绩效工资3000元，总共获得4000元。
- 如果您因事请假一个月，您这个月的工资将是0元，因为事假期间不支付任何工资。
综上所述，请假期间绩效工资的计算是一个复杂的问题，涉及多个方面。在请假前，建议您充分了解公司的相关规定和政策，以避免因绩效工资扣除问题产生不必要的纠纷。同时，也希望公司在制定相关政策时能够确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。