结论：女职工生育期间，公司需继续为其缴纳社保，包括生育保险在内的各项社会保险费用，缴费基数和比例通常不变，个人部分也需正常缴纳（可由公司代扣代缴）。以下从法律要求、缴费细节、特殊情况处理三个角度详细说明：

1. 法律明确要求生育期间社保“不断缴”

根据《社会保险法》第六十条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位必须为在职职工（包括处于产假、生育假期间的女职工）按时足额缴纳社会保险费，不得因女职工生育而停缴或断缴。

• 生育保险是关键：生育保险由公司全额缴纳（个人不缴费），女职工生育期间可享受生育津贴（替代工资）、医疗费用报销等福利。若公司断缴，可能导致女职工无法领取生育津贴或报销生育医疗费，公司需承担赔偿责任。
  
• 其他险种同步缴纳：除生育保险外，公司还需为女职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险（统称“五险”），缴费比例和基数与生育前一致。

2. 缴费细节：基数、比例、个人部分处理

• 缴费基数：通常以女职工上年度月平均工资为基数（需符合当地社保缴费基数上下限规定），生育期间基数一般不变。
  
• 公司缴费部分：由公司承担，直接划入社保账户（如生育保险按工资总额的0.5%-1%缴纳，具体比例因地而异）。
  
• 个人缴费部分：虽女职工在产假期间可能未实际领取工资（改发生育津贴），但个人需缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险费用仍需正常扣除。操作方式：公司可先垫付个人部分，后续从生育津贴中扣除；或与女职工协商，由其提前预缴或生育后补缴。
  
• 法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条明确，女职工生育津贴由生育保险基金支付，但“个人缴纳部分仍由职工本人承担”。

3. 特殊情况处理：公司拒缴或断缴怎么办？

若公司以“女职工未上班”为由拒缴或断缴社保，属于违法行为，女职工可采取以下措施：

• 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水、生育证明等材料，向当地社保局或劳动监察大队举报，要求公司补缴社保并支付滞纳金。
  
• 申请劳动仲裁：若因断缴导致生育津贴损失（如公司未缴生育保险，需自行承担津贴），可申请仲裁要求公司赔偿。
  
• 主张经济补偿：若公司以此为由解除劳动合同，女职工可主张违法解除赔偿金（2N工资）。
  

提示：生育期间社保缴纳涉及女职工核心权益，建议保留好工资条、社保缴费记录等证据。如有疑问或遇到公司违规操作，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策进一步分析。