公司一般无权单方面给员工调岗去异地而不给经济补偿金，但具体需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定调岗条款：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，包括调岗至异地，并且这种调整是合理的（如基于公司业务发展、组织架构调整等正当原因），同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权进行调岗。
   • 但即便如此，如果调岗给员工带来了显著的不便或损失（如增加了通勤时间、生活成本等），员工仍有权要求公司给予相应的经济补偿或协商解决。若公司拒绝补偿，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

2. 劳动合同中未明确约定调岗条款：

   • 如果劳动合同中没有明确约定公司可以调岗至异地，那么公司单方面调岗可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 在此情况下，员工有权拒绝公司的调岗要求，并要求公司继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同并获得经济补偿。如果公司坚持调岗且未给予经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如公司因破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁员或调整员工岗位时，可能涉及调岗至异地。但即便如此，公司也需要遵循法律法规的规定，与员工进行充分协商，并给予相应的经济补偿。
   • 如果公司未经协商单方面调岗且未给予经济补偿，员工同样有权通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临公司调岗至异地的要求，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的调岗要求不合理或未给予经济补偿，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司未经协商单方面调岗且未给予经济补偿，可能面临劳动仲裁机构的裁决要求支付经济补偿金、继续履行原劳动合同或承担其他违约责任。
• 对于员工而言，如果拒绝公司的合理调岗要求且未与公司协商解除劳动合同，可能面临公司以旷工等理由解除劳动合同的风险，但这也需要具体分析劳动合同中的相关条款和公司的规章制度。

总之，公司调岗至异地是否需要给予经济补偿金取决于劳动合同中的约定以及调岗的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。