您好，关于您下半年入职公司后年假如何休的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”并没有限定必须是同一单位，因此，即使您是在下半年入职新公司，只要您之前已经连续工作满1年，您就有资格在新公司享受年休假。

接下来，关于您在新公司当年度能享受的年休假天数，这需要根据您在新公司剩余的日历天数来折算确定。具体折算方法是：（当年度在新公司剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果您全年应享受5天年休假，而您在新公司剩余的日历天数为180天，那么您在新公司当年度可以享受的年休假天数就是（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际可以享受2天年休假。

另外，还有一些特殊情况需要注意。如果您在入职新公司前已经享受了当年的年休假，或者您存在某些不享受当年年休假的情形（如请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等），那么您在新公司可能就无法再享受年休假了。

最后，如果新公司因为生产、工作特点等原因无法安排您休年休假，或者安排您休假的天数少于您应休的天数，那么新公司需要按照您日工资收入的300%支付您年休假工资报酬，其中包含新公司支付您正常工作期间的工资收入。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。