迟到扣钱是否算违反公司规定，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析：
公司规章制度的角度
- 如果公司有明确的规章制度，规定了迟到扣钱的条款，并且这些条款是依法制定的，经过了民主程序，且已向员工公示或告知，那么公司按照规章制度扣钱是合法的。
- 反之，如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度没有依法制定、未公示或告知员工，那么公司擅自扣钱就可能违反了相关规定。
扣钱合理性的角度
- 即使公司有规章制度规定迟到扣钱，扣钱的金额也必须合理。一般来说，扣罚的金额不应过高，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果扣钱金额过高，导致员工工资低于最低工资标准，那么这种扣钱行为就是违法的。
员工迟到情况的角度
- 如果员工无故迟到，且没有合理的原因，那么公司在合理范围内扣钱是合法的。
- 如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他合理原因导致迟到，公司仍扣钱则可能不合理，甚至构成违法。
法律依据与维权途径
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 如果员工认为公司扣钱的行为违法，首先应与公司进行协商沟通，要求公司说明扣钱的依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举个例子：假设某公司规章制度规定，员工迟到一次扣50元，且该制度已向员工公示。某员工一个月内迟到了两次，公司按照规定扣了100元。如果该员工的月工资扣除这100元后仍高于当地最低工资标准，那么这种扣钱行为就是合法的。反之，如果扣除后员工的工资低于最低工资标准，那么公司就违反了相关规定。
总结与建议：迟到扣钱是否违反公司规定，需要综合考虑公司规章制度、扣钱合理性、员工迟到情况以及相关法律法规。作为员工，你应该了解自己的权利和义务，在遭遇不公正待遇时及时寻求法律援助。如果你对公司扣钱的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。