月平均工资的计算通常是包含绩效工资的。以下从几个方面为你详细解释：

法律法规层面

根据国家统计局的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效工资作为员工工作表现和业绩的反映，其本质属于奖金范畴，是劳动者提供劳动后所获得的报酬之一。因此，在计算月平均工资时，绩效工资应当被纳入工资总额进行考量。

实际操作层面

在处理涉及月平均工资标准的各类事务时，如经济补偿金的计算、工伤保险待遇的确定等，都需要将绩效工资作为计算基数的一部分。这是因为绩效工资是劳动者劳动报酬的组成部分，反映了劳动者在一定时期内的劳动成果和贡献，理应被计入月平均工资的计算中。

特殊情况说明

虽然大体原则一致，但具体的计算方式可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。例如，某些地区或企业可能对绩效工资的计入比例或计算周期有特别规定。在这种情况下，如果遇到关于月平均工资计算的疑问或争议，建议查阅相关法律法规或咨询当地劳动部门，以获取更准确的解答和指导。

举例说明

假设某员工在一个月内获得了基本工资5000元，绩效工资2000元，那么该员工的月工资总额就是7000元。如果我们要计算该员工的月平均工资（假设只考虑这一个月），那么就是7000元除以1个月，即7000元/月。在这个例子中，绩效工资2000元是被计入月工资总额的，因此也影响了月平均工资的计算结果。

综上所述，月平均工资的计算应包含绩效工资在内，这是法律法规的明确要求，也是保障劳动者权益的重要体现。如果你在实际操作中遇到任何关于月平均工资计算的问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。