劳动用工备案人员，简单来说，就是那些在用人单位中依法形成劳动关系，并且其用工情况已经按照相关规定进行了备案登记的职工。以下是对这一概念的详细解释：

一、劳动用工备案的定义

劳动用工备案是指用人单位在招用依法形成劳动关系的职工时，需要到其登记注册地的区、县、开发区人力资源社会保障行政部门办理劳动用工备案手续。这一制度旨在规范企业的劳动用工行为，保护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

二、劳动用工备案的内容与要求

1. 备案内容：

   • 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
   • 用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

2. 备案材料：

   • 通常需要提供加盖企业公章的劳动用工备案登记表，一式两份。

3. 备案流程：

   • 备案机关收到送审材料后，会进行现场备案，并将一份审核盖章的劳动用工备案登记表交还企业，另一份收存。
   • 同时，备案机关会在《劳动用工备案汇总表》中进行登记，以便后续管理和统计。

三、劳动用工备案的意义

1. 保护劳动者权益：通过劳动用工备案，可以确保劳动者的用工情况得到官方记录，从而在发生劳动争议时提供有力的证据支持。
2. 规范企业用工行为：备案制度要求企业按照法定程序进行用工管理，有助于减少违法用工行为，维护劳动市场的秩序。
3. 促进劳动关系和谐稳定：劳动用工备案有助于政府及时了解企业的用工情况，为制定相关政策提供依据，从而促进劳动关系的和谐稳定。

四、劳动用工备案的管辖权限

劳动用工备案实行属地管辖原则，即按照企业注册登记地（即营业执照上的住所登记地）划分，由注册登记地区县、开发区人社部门受理。如果用人单位登记注册地与实际经营地不一致，则在实际经营地的人社部门进行劳动用工备案。

概括起来，劳动用工备案人员就是那些在用人单位中依法形成劳动关系，并且其用工情况已经按照相关规定进行了备案登记的职工。这一制度对于保护劳动者权益、规范企业用工行为以及促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。