允许有试用期，且约定试用期是合法的。试用期的存在与否以及具体期限，主要取决于用人单位与劳动者的协商结果，并受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期的合法性

试用期并非劳动合同的必备条款，而是双方可以基于实际情况选择是否约定的条款。这意味着，无论是否约定试用期，都不影响劳动合同的合法性和有效性。因此，用人单位与劳动者协商一致后，可以约定试用期，这是完全合法的。

二、试用期的期限限制

虽然试用期是合法的，但其期限并非随意约定，而是受到法律的严格限制。具体来说：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这些规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过设定过长的试用期来规避法律义务或损害劳动者权益。

三、试用期的约定次数

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定同样是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复设定试用期来对劳动者进行不公平的考察或剥削。

四、不约定试用期的情况

对于某些工作岗位，特别是那些技能要求不高、工作内容相对简单的职位，或者当用人单位已经对劳动者的工作能力有充分了解并建立了信任关系时，双方完全可以选择不约定试用期。在这种情况下，劳动合同一旦签订，劳动者即享有正式员工的待遇，双方需按照合同约定的权利和义务全面履行。

五、法律建议

1. 用人单位：在约定试用期时，应严格遵守法律规定的期限限制和约定次数，确保试用期的约定合法、合理。同时，应明确试用期的考核标准和程序，确保考核结果的公正、客观。
2. 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如发现试用期期限过长或约定次数过多等违法情况，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。

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