员工正常离职是否有经济补偿金，需根据具体情况判断。以下是对不同情况的具体分析：

1. 员工主动离职且无单位过错

   • 一般情况：如果员工是基于自身意愿，比如个人发展、家庭原因等，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）主动结束劳动关系，且用人单位不存在任何过错，如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等，那么员工通常没有经济补偿金。因为这是员工自主选择的结果，并非用人单位的过错导致。
   • 举例：小张因为想要去其他城市发展，主动向公司提出辞职，并按照规定提前通知了公司。在这种情况下，小张离职时公司无需支付经济补偿金。

2. 员工主动离职但单位存在过错

   • 例外情形：若用人单位存在以下任一情况，即使员工是主动离职，也有权获得经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 举例：小李在公司工作期间，公司长期未为其缴纳社会保险费。小李因此主动提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿金。

3. 用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

   • 有经济补偿金：在这种情况下，员工可以获得经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：公司因为业务调整，需要裁员，与小王协商一致解除劳动合同。小王在公司工作了三年，那么公司应支付小王三个月工资作为经济补偿金。

4. 劳动合同到期终止

   • 无需支付经济补偿的情形：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇和工作岗位等条件不变，员工拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 需要支付经济补偿的情形：除上述无需支付经济补偿的情形外，其他如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意，或用人单位直接不续签劳动合同，均需向员工支付经济补偿。
   • 举例：小赵的劳动合同即将到期，公司提出降低工资待遇续签合同，小赵拒绝。在这种情况下，公司应支付小赵经济补偿金。

经济补偿金的计算标准（如需计算具体数额）： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 工作年限满N年（N≥1）：经济补偿金 = N × 月工资
• 工作年限满6个月以上不满1年：经济补偿金 = 1 × 月工资
• 工作年限不满6个月：经济补偿金 = 0.5 × 月工资

总结与建议： 员工在离职前应充分了解自己的权益和相关法律法规，仔细审查劳动合同及单位规章制度。如果对离职经济补偿金有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。