结论概述：公司制度签发已盖公章的情况下，是否还需签发人签字，这主要取决于公司内部的规定以及相关法律法规的要求。一般来说，公章和签字都是公司文件有效性的重要标识，但具体是否需要两者兼具，需结合实际情况判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司内部规定角度：

   • 公司章程或制度规定：首先，应查阅公司的章程或相关制度文件，看其中是否有明确规定公司制度签发时是否需要签发人签字。如果公司章程或制度中有明确规定，那么应遵循该规定执行。
   • 内部管理习惯：即使公司章程或制度中没有明确规定，但如果公司长期以来形成了某种内部管理习惯，比如所有重要文件都需要签发人签字，那么为了维护公司管理的稳定性和一致性，也建议遵循这一习惯。

2. 法律法规要求角度：

   • 一般法律规定：在法律法规层面，并没有普遍规定公司制度签发时必须同时盖公章和签发人签字。但是，对于某些特定类型的文件，如合同、授权书等，法律法规可能明确规定了必须签字或盖章，或者两者兼具。
   • 行业规定或监管要求：此外，如果公司所处的行业有特定的规定或监管要求，比如金融行业、医疗行业等，那么这些规定或要求也可能对公司制度签发的形式产生影响。因此，在签发公司制度时，也需要考虑这些行业规定或监管要求。

3. 实际操作建议角度：

   • 双重保障：从风险防控的角度来看，同时盖公章和签发人签字可以为公司制度的有效性提供双重保障。公章代表了公司的正式认可，而签字则代表了签发人的个人确认和负责。因此，在条件允许的情况下，建议同时盖公章和签发人签字。
   • 灵活性处理：当然，如果公司制度的内容相对简单，且公司内部有完善的审批和签发流程，那么也可以考虑只盖公章而不签发人签字。但这种情况下，需要确保公司内部有足够的措施来保障制度的有效性和执行力。

特殊情况说明：

• 如果公司制度签发后需要对外公示或报送相关部门，那么根据外部要求，可能需要同时提供公章和签发人签字的文件。
• 如果公司制度涉及重大事项或重要决策，为了增强文件的权威性和可信度，也建议同时盖公章和签发人签字。

总结与建议： 公司制度签发已盖公章是否还需签发人签字，并没有一个固定的答案。它取决于公司内部的规定、相关法律法规的要求以及实际操作的需要。因此，在签发公司制度时，建议根据公司的实际情况和具体需求来决定是否需要签发人签字。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。