在工位上发生骶髂关节炎，一般不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。其中，“因工作原因”是核心要素，它要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
骶髂关节炎与工伤的关系
非直接工作原因导致：
- 骶髂关节炎通常是一种慢性疾病，其发病原因可能包括遗传、感染、免疫异常等多种因素，并非直接由工作原因导致。因此，在大多数情况下，骶髂关节炎不会被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果能够证明骶髂关节炎的发病与工作环境、工作条件或工作方式有直接关系，例如长期保持不良坐姿、工作环境潮湿寒冷等，且这些因素是导致疾病的主要原因，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的医学证据和事实依据来支持。
工伤认定的具体流程
如果认为自己的骶髂关节炎可能与工作有关，并希望申请工伤认定，可以按照以下流程进行：
- 及时报告：在发生疾病或伤害后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 等待审核：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要组织调查核实。
- 作出决定：社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
建议与注意事项
- 收集证据：如果认为自己的疾病可能与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作环境照片、工作记录、医疗诊断证明等，以支持自己的主张。
- 及时咨询：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 关注时效：工伤认定有一定的时效限制，因此应及时行动，避免错过申请时机。
综上所述，在工位上发生骶髂关节炎一般不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。如果你认为自己的疾病可能与工作有关，并希望申请工伤认定，建议按照上述流程进行，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。