领导强制让员工办手机卡是否违法，需分情况讨论：

1. 若强制办理手机卡与工作无关，且未提供合理理由：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。领导强制员工办理与工作无关的手机卡，且未给出合理理由，这侵犯了员工的自主选择权，违反了平等自愿的原则。
   • 可能后果：员工有权拒绝办理，并可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正其违法行为。若因此给员工造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。

2. 若强制办理手机卡是工作需要，但未与员工协商或未提供必要补偿：

   • 法律分析：虽然用人单位有权根据工作需要安排员工的工作任务，但这也应在与员工协商一致的基础上进行。如果强制办理手机卡是出于工作需要，但用人单位未与员工协商或未提供必要的补偿（如话费补贴等），这也可能构成对员工权益的侵犯。
   • 可能后果：员工可以与用人单位协商，要求提供必要的补偿或调整工作安排。若协商无果，员工同样可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 若强制办理手机卡涉及个人隐私或信息安全问题：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。如果强制办理手机卡涉及员工个人隐私或信息安全问题，如要求员工提供不必要的个人信息或用于非法目的，这明显违反了法律规定。
   • 可能后果：员工有权拒绝提供个人信息，并可以向相关部门举报用人单位的违法行为。若因此给员工造成损失的，用人单位还应承担相应的法律责任。

建议：

• 员工角度：如果遇到领导强制办理手机卡的情况，首先应与用人单位沟通，了解办理手机卡的具体原因和目的。如果认为不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝办理，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位角度：用人单位在安排工作任务时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果确实需要员工办理手机卡，应与员工充分沟通，提供必要的补偿和保障措施，确保员工的权益不受侵犯。

总结：领导强制让员工办手机卡是否违法，取决于具体的情况和目的。如果与工作无关、未与员工协商或涉及个人隐私和信息安全问题，都可能构成违法行为。员工应了解自己的权益和法律途径，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。