结论：钢厂外包工人的入场费一般不应由工人承担，具体分析如下：

一、法律原则与规定

1. 劳动法原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，且用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具等。入场费若被视为劳动者进入工作场所的必要条件之一，理论上应由用人单位承担。

2. 禁止乱收费原则：

   • 法律禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括但不限于押金、保证金、培训费、入场费等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平交易。

二、入场费的性质与归属

1. 入场费的定义：

   • 入场费通常指的是劳动者进入特定工作场所或参与特定工作项目时所需支付的费用。这种费用若与劳动者的劳动行为直接相关，且非劳动者自愿选择的服务或商品费用，则应被视为用人单位应承担的成本。

2. 入场费的归属：

   • 在大多数情况下，入场费应被视为用人单位为了组织生产、管理员工而发生的费用，因此应由用人单位承担。如果用人单位要求劳动者承担入场费，这可能构成对劳动者权益的侵害。

三、特殊情况与例外

1. 双方约定：

   • 虽然法律原则上禁止用人单位向劳动者收取入场费，但如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了入场费的承担方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。然而，这种约定往往因为显失公平或违反法律原则而被认定为无效。

2. 特定行业或岗位：

   • 在某些特定行业或岗位中，可能存在一些特殊的费用或成本，这些费用或成本可能由劳动者承担。但这种情况通常需要法律、行政法规的明确规定或行业惯例的支持。在钢厂外包工人的情况下，如果没有明确的法律规定或行业惯例支持入场费由工人承担，那么这种要求是不合理的。

四、法律建议与行动指南

1. 与用人单位协商：

   • 如果工人被要求承担入场费，首先应与用人单位进行协商，明确入场费的性质、金额及承担方式，并尝试达成一个公平合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足工人的需求，工人还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，钢厂外包工人的入场费一般不应由工人承担。如果工人遇到此类问题，应积极与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。