结论：非全日制用工虽然每周累计工作时间不超过24小时，但并不意味着可以在其中一天内超过4小时工作。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，这是法律对非全日制用工工作时间的明确限制。

详细分析：

1. 法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定明确了非全日制用工的工作时间限制，旨在保障劳动者的休息权益，防止过度劳动。

2. 时间限制的解读：

   • 每日工作时间：非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过4小时。这意味着，在任何一天内，劳动者的工作时间都不应超过这一限制。
   • 每周工作时间：虽然每周累计工作时间不超过24小时，但这并不意味着可以在某一天内集中完成所有工作时间。法律强调的是“平均每日”工作时间不超过4小时，以确保劳动者每天都有足够的休息时间。

3. 超时工作的处理： 如果用人单位因业务需要而安排非全日制劳动者超过法定的工作时间，必须与劳动者进行充分协商，并确保支付相应的加班费或达成其他形式的补偿协议。然而，这并不意味着可以随意突破每日4小时的工作时间限制。超时工作应作为例外情况处理，并需严格遵守相关法律法规。

4. 实际操作的建议：

   • 合理安排工作时间：用人单位应根据业务需求和劳动者的实际情况，合理安排非全日制劳动者的工作时间，确保不超过法定限制。
   • 签订书面协议：虽然非全日制用工可以选择订立口头协议，但建议签订书面合同以明确双方的权利义务，包括工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得滥用灵活用工制度而损害劳动者的利益。如遇具体法律问题或疑问，应及时向我咨询以确保合规性。

总结与提醒： 非全日制用工的工作时间限制是法律对劳动者权益的重要保障。用人单位在安排非全日制劳动者工作时，应严格遵守每日不超过4小时、每周累计不超过24小时的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。