结论前置：加班时间不超过36小时的规定，并不包含法定节假日的加班时间。
法律背景与解释
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以明确以下几点：
加班时间的限制：
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定是对正常工作日加班时间的限制。
法定节假日的特殊性：
- 法定节假日是国家为保障劳动者休息和庆祝特定节日而设定的，这些日子不被计入工作日或加班时间。根据《劳动法》第四十二条，法定休假日安排劳动者工作的，不受“每月不得超过三十六小时”的限制。这意味着，在法定节假日安排劳动者工作，虽然需要支付更高的加班费（不低于工资的百分之三百），但并不计入每月36小时的加班时长限制内。
实例分析
假设某劳动者在一个月内，正常工作日和休息日累计加班了30小时，之后在法定休假日又加班了8小时。根据法律规定，这种情况并不违反每月36小时的加班时长限制，因为法定休假日的加班不计入此限制。然而，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资，包括休息日加班的两倍工资（如果未安排补休）和法定休假日加班的三倍工资。
加班费计算与劳动者权益保障
加班费计算：
- 休息日加班费：如果劳动者在休息日加班且未安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：日工资×200%×加班天数（或小时数，按小时工资计算）。
- 法定节假日加班费：用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：日工资×300%×加班天数（或小时数，按小时工资计算）。
- 日工资和小时工资的计算方式分别为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）和月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
劳动者权益保障：
- 劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位安排的加班时间超过了法定限制或未按规定支付加班费，劳动者有权拒绝加班并要求用人单位依法支付加班费。
- 用人单位在安排加班时，也必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
总结与建议
综上所述，加班时间不超过36小时的规定并不包含法定节假日的加班时间。劳动者在遇到加班问题时，应仔细查看加班记录、劳动合同及相关法律法规，确保自己的加班得到合理的补偿和休息时间的保障。如果用人单位存在违法行为或未支付加班费的情况，劳动者可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。