公司不让员工查看公积金相关情况，这一行为本身并不直接等同于违法，但公司有义务确保员工公积金的合法缴纳，并应提供必要的查询途径，否则可能涉及违法。 以下是对此问题的详细解析：

1. 公司的法定义务：

   • 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。单位必须按时、足额地缴存住房公积金，不得出现逾期缴存或少缴的情况。
   • 这意味着，公司不仅需要为员工缴纳公积金，还有责任确保公积金的缴纳记录准确无误，并应提供途径让员工能够查询自己的公积金缴纳情况。

2. 员工查询公积金的权利：

   • 员工有权了解自己的公积金缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳时间等。这是员工的基本权益之一，也是公司应尽的义务之一。
   • 如果公司拒绝提供查询途径或故意隐瞒公积金缴纳情况，这可能构成对员工权益的侵害。

3. 公司不让查看公积金的可能后果：

   • 如果公司确实存在不让员工查看公积金的情况，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报。
   • 住房公积金管理中心将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令公司改正、罚款等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重侵害了员工的权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼等。

4. 员工的维权途径：

   • 投诉举报：员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据，以证明公司存在不让查看公积金的情况。
   • 法律支持：在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向专业的劳动纠纷律师咨询，以获取更具体的法律建议和支持。

建议：如果你所在的公司存在不让员工查看公积金的情况，我建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的查询需求。如果公司拒绝配合，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。