经常迟到是否会被开除，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度合法有效且明确规定：如果公司有明确且合法有效的规章制度，其中清晰地将经常迟到界定为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等）并向员工进行了公示或告知，那么公司依据此规章制度开除经常迟到的员工是合法的。例如，公司规定一个月内迟到累计达到5次属于严重违纪，员工连续两个月每月迟到都超过5次，公司依据此规定解除劳动合同，则是合法的，无需补偿。
2. 规章制度存在问题：如果公司没有明确、合法、有效的规章制度将经常迟到规定为严重违反公司纪律，或者虽有相关规定但没有履行民主程序制定，或者未向员工公示告知，那么公司以此开除员工则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、迟到情节严重程度的角度

1. 情节轻微：如果员工的迟到行为情节轻微，比如偶尔迟到且迟到时间较短，未对公司的正常运营和工作秩序造成实质性影响，公司通常不会直接开除员工，而是可能会采取警告、扣发绩效奖金等较轻的处理措施。
2. 情节严重：如果员工的迟到行为频繁发生，情节特别严重，比如连续数月每月迟到次数较多，或者迟到导致重要会议延误、客户流失等严重后果，对公司造成了重大损失或恶劣影响，公司则有权依据规章制度给予更严厉的处分，甚至包括开除。

三、法律程序合规性的角度

1. 程序合规：公司在作出开除决定前，必须遵循法定程序，如调查核实迟到事实、听取员工本人陈述申辩等，确保决定的合法性和合理性。如果公司能够提供完整的证据链条，包括考勤记录原件、证人证言、违纪通知签收单等，证明员工确实存在经常迟到的行为，且处理程序完备，那么开除决定可能是合法的。
2. 程序违法：如果公司在处理员工迟到问题时，未履行法定程序义务，比如未事先书面告知违纪事实、未听取员工申辩、未经工会审议（如有工会组织）等，那么开除决定可能被认定为违法。在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。

建议

1. 对于员工：严格遵守公司的规章制度，避免经常迟到等不当行为的发生。如果因特殊原因可能迟到，应提前向公司请假或说明情况。如果不幸被公司开除，且认为开除决定不合理、不合法，可以通过申请劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
2. 对于公司：在制定规章制度时务必遵循法律法规，确保规章制度的合法性、有效性和公正性。在处理员工迟到问题时，要遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性。同时，要保留完整的证据链条，以备不时之需。

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