结论前置：经常迟到是否会被辞退，并非绝对，而是取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定、迟到的频率和严重程度，以及是否存在特殊法定保护情形等。

一、用人单位规章制度与劳动合同的约定

1. 规章制度合法性：

   • 用人单位的规章制度必须依法制定，经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示或告知。若规章制度未经过合法程序制定或未向劳动者公示，则对劳动者不具有约束力。
   • 规章制度中应明确规定迟到的处理方式，包括迟到次数、时长及相应的处罚措施。例如，规定一个月内迟到累计达到一定次数视为严重违反公司规章制度。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中应明确解除劳动合同的条件，特别是关于员工严重违反规章制度时用人单位可以解除合同的情形。若劳动合同中有明确约定，且员工知晓并同意，则用人单位有权依据约定解除劳动合同。

二、迟到的频率与严重程度

1. 偶尔迟到：

   • 偶尔的迟到一般很难被认定为严重违反用人单位的规章制度，因此用人单位不能仅凭此就辞退员工。若用人单位因此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

2. 经常迟到：

   • 若员工经常迟到，且用人单位的规章制度中明确规定了迟到的相关标准及后果，同时该规章制度已经过合法程序制定并向劳动者公示，那么用人单位有权依据规章制度辞退员工。但在此情况下，用人单位仍需确保辞退程序合法，如提前通知员工、听取员工申辩等。

三、特殊法定保护情形

1. 孕期员工：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，怀孕期间员工即使迟到，用人单位也不能随意辞退，应依法保护其合法权益。若用人单位违法辞退孕期员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 其他法定保护情形：

   • 如员工患职业病、因工负伤、患病在医疗期内等，用人单位同样不得解除劳动合同。若用人单位在这些特殊情况下违法解除劳动合同，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 应自觉遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免迟到等违规行为。
   • 若因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取谅解。
   • 若用人单位违法辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应依法制定并执行规章制度，确保规章制度的合法性和有效性。
   • 在辞退员工时，应确保辞退程序合法合规，避免违法解除劳动合同的风险。
   • 应加强与员工的沟通和交流，了解员工的需求和困难，共同营造和谐稳定的劳动关系。

总结：经常迟到是否会被辞退，取决于多个因素的综合考量。作为员工，应自觉遵守规章制度和劳动合同的约定；作为用人单位，应依法制定并执行规章制度，确保辞退程序的合法合规。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。