干部在暂停职务期间，其工资发放通常依据相关的法律法规、单位规章制度以及劳动合同或聘用合同的约定来进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国公务员法》（如适用）：
- 虽然该法主要规范公务员的管理，但其中关于公务员停职期间待遇的规定，对类似情况的干部工资发放也有一定的参考价值。一般来说，公务员在停职期间，其工资待遇可能会受到一定影响，但具体如何发放需依据相关规定和单位的具体执行情况。不过，对于非公务员身份的干部，此法可能不直接适用。
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 对于非公务员身份的干部，如企业中的管理人员或事业单位中的非公务员编制人员，其工资发放应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。在停职期间，如果停职并非因员工个人原因（如违纪、违法等），且劳动合同或单位规章制度中有明确规定，员工通常应享有基本工资或生活费等保障。
二、单位规章制度
- 单位内部规定：许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包含关于干部停职期间工资发放的具体规定。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。因此，在解答此类问题时，需要查阅并参考具体单位的规章制度。
三、劳动合同或聘用合同约定
- 合同条款：干部与单位签订的劳动合同或聘用合同中，可能包含关于停职期间工资发放的条款。这些条款是双方协商一致的结果，具有法律效力。因此，在停职期间，工资发放应首先遵循合同中的约定。
四、实际操作建议
查阅合同和规章制度：
- 干部在暂停职务期间，应首先查阅自己的劳动合同或聘用合同，以及单位的规章制度，了解其中关于停职期间工资发放的具体规定。
与单位沟通：
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，干部应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确停职期间的工资发放标准和方式。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，或者认为单位的做法违反了法律法规或合同约定，干部可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、可能遇到的特殊情况
- 停职原因影响工资发放：如果停职是因为干部个人原因（如违纪、违法等），单位可能会根据相关规定或合同约定，对其工资进行扣减或停发。
- 停职期间提供劳动：如果干部在停职期间仍然被要求提供一定形式的劳动（如参与调查、完成特定任务等），单位可能会根据其提供的劳动情况，给予相应的工资或补贴。
总结来说，干部在暂停职务期间的工资发放是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、单位规章制度以及劳动合同或聘用合同的约定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。