将公司客户信息拷走属于违法行为，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同法律角度为你详细分析：

1. 民事责任角度
   客户信息通常属于公司的商业秘密范畴。根据《民法典》及《反不正当竞争法》，若员工在离职时未经公司许可拷走客户信息，可能构成侵犯商业秘密的行为。公司有权要求你停止侵权行为，并赔偿因信息泄露导致的实际损失（如客户流失造成的利润减少、为恢复数据或采取补救措施支出的费用等）。若公司能证明你存在主观恶意，还可能主张惩罚性赔偿。

2. 行政责任角度
   若客户信息涉及公民个人信息（如姓名、联系方式、交易记录等），且你非法获取、出售或提供给他人，可能违反《个人信息保护法》。根据情节轻重，监管部门可对你处以警告、没收违法所得、罚款（最高可达五千万元或上一年度营业额百分之五），甚至责令暂停相关业务、停业整顿、吊销业务许可或营业执照。

3. 刑事责任角度
   若客户信息数量庞大或涉及敏感信息（如身份证号、银行账户等），且你以非法占有为目的，可能触犯《刑法》中的侵犯商业秘密罪或侵犯公民个人信息罪。例如：

   • 侵犯商业秘密罪：若造成公司损失达50万元以上，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 侵犯公民个人信息罪：若非法获取、出售或提供公民个人信息达50条以上（如行踪轨迹、通信内容等），或500条以上（如住宿信息、通信记录等），或5000条以上（如姓名、身份证号等），可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：若已拷走客户信息，应立即停止使用并删除，避免进一步扩散；若公司已发现或可能发现，建议主动与公司沟通，说明情况并协商解决（如签署保密协议、承诺不使用信息等），以降低法律风险。若涉及刑事风险，可咨询我进一步分析具体情节。