安装办公摄像头是否违法，主要取决于监控的安装、使用是否符合法律规定以及是否尊重员工隐私权。以下从合法与违法两种情况，为你详细分析：
合法情况
在以下条件下，公司安装摄像头通常不构成违法：
合法目的：公司安装摄像头应出于保障财产安全、监督员工正常工作秩序等合法经营管理目的。例如，为了防止公司财物被盗，或者在需要确保员工遵守安全操作规程的工作环境中安装摄像头，这些均属于合法目的。
合规安装：公司应按规定报批备案（如需），确保安装的合法性。虽然并非所有情况下安装摄像头都需要报批备案，但遵循相关行政规定能进一步确保安装的合法性。
明确告知：公司应向员工明确、明示告知监控的存在、目的及范围，保证员工的知情权。这可以通过张贴通知、员工手册说明或入职培训时告知等方式实现。
合理监控：监控应仅限于工作场所和工作时间，内容限于与经营活动有关，不得涉及员工私人生活。例如，摄像头应安装在办公区域，而非更衣室、休息室等私密空间。
严格保密：公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露。这要求公司建立完善的监控信息管理制度，确保监控信息的安全。
妥善储存：员工有权知悉监控信息资料的储存情况，公司应妥善保存并定期销毁。这既能保护员工隐私，也能避免公司因监控信息管理不当而承担法律责任。
避免过度监控：摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定个人进行长时间、高强度的监控。过度监控可能侵犯员工的隐私权，引发法律纠纷。
违法情况
在以下情况下，公司安装摄像头可能构成违法：
侵犯私密空间：如果摄像头设置在更衣室、休息室、卫生间等员工私密空间，或拍摄员工在工作之余的私人活动，这明显侵犯了员工的隐私权，构成违法。
未经同意擅自安装：公司在未征得员工同意的情况下擅自安装摄像头，以监视员工的私人活动，这也属于违法行为。员工的知情权和同意权是保护其隐私权的重要方面。
超出合理使用范围：如果监控行为超出工作需要的合理范围，如将监控内容用于非工作相关的目的（如个人恩怨、私人调查等），这也可能构成违法。
泄露监控信息：公司将监控内容泄露给第三方或用于非法目的，如损害员工名誉等，这同样构成违法。公司有义务保护员工的隐私信息不被泄露和滥用。
员工权益保护建议
如果员工认为公司的监控行为侵犯了其隐私权，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求公司解决问题或调整监控方式。这往往是解决纠纷的最直接和有效的方式。
投诉举报：若协商无果，员工可以向劳动监管部门提出投诉或申请法律援助。劳动监管部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
法律途径：在必要时，员工可以通过申请劳动仲裁或直接向法院提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。这需要员工提供充分的证据证明公司的监控行为侵犯了其隐私权。
总结来说，安装办公摄像头是否违法，关键在于公司是否遵循了合法、合理、正当的监控原则，并尊重了员工的隐私权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。