关于劳务派遣合同解除所需的时间，这并非一个固定不变的数字，而是取决于解除合同的具体情形以及双方协商或单方通知的流程。以下是我为您详细梳理的劳务派遣合同解除的相关流程及时间节点：
一、协商一致解除
若被派遣劳动者、劳务派遣单位及用工单位三方经协商一致同意解除劳动合同，那么解除的时间将取决于双方协商的结果。一旦达成一致，双方可以签订书面协议，明确解除的具体时间。这种情况下，解除时间相对灵活，可以迅速达成。
二、被派遣劳动者单方解除
用人单位过错解除：
- 若劳务派遣单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保等过错，被派遣劳动者有权立即解除合同，无需提前通知。但实际操作中，为了保障自身权益，劳动者可能会选择先与单位沟通或收集证据，这一过程的时间因情况而异。
提前通知解除：
- 被派遣劳动者若希望无过错地解除合同，需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位；若在试用期内，则只需提前三日通知。这里的“三十日”或“三日”是法定的通知期限，从通知到达对方之日起计算。
三、劳务派遣单位单方解除
过错性解除：
- 若被派遣劳动者存在试用期不符合条件、严重违反规章制度等过错，劳务派遣单位有权立即解除合同，无需提前通知。但同样，实际操作中可能需要一定的调查或确认时间。
非过错性解除：
- 若因被派遣劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作等非过错性原因，劳务派遣单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除合同。这里的“三十日”是法定的通知期限。
四、用工单位退回与派遣单位解除
- 用工单位因经济裁员、客观情况变化等原因将劳动者退回派遣单位后，派遣单位若决定解除合同，也需遵循上述单方解除的流程和时间要求。特别是若涉及经济补偿，还需依法进行计算和支付。
五、总结与建议
解除时间不固定：
- 劳务派遣合同的解除时间因解除情形和流程的不同而有所差异，无法给出一个统一的具体天数。
遵守法定流程：
- 无论哪种解除情形，双方都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保解除过程的合法性和合规性。
及时沟通协商：
- 在解除合同过程中，双方应保持及时沟通，尽量通过协商达成一致，以减少纠纷和损失。
咨询专业律师：
- 若对解除流程或时间有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告知。