关于“劳动合同法实施前签订的劳动合同是否可获补偿”的问题，需分情况讨论，结论如下：

1. 劳动合同法实施前签订，且在实施后存续的合同
   根据《劳动合同法》第九十七条，该法实施前（2008年1月1日前）已签订的劳动合同，若在实施后继续履行，相关经济补偿的计算需分段处理：
   
   • 2008年1月1日前的工作年限：适用当时的法律法规（如《劳动法》及地方性规定）。若当时无明确规定，通常按“实际工作年限支付补偿”的司法实践处理，但补偿标准可能低于现行法（如部分地区按“每满一年支付一个月工资”计算，但工资基数可能受限）。
     
   • 2008年1月1日后的工作年限：适用《劳动合同法》规定。例如，因用人单位原因解除合同，经济补偿按“每满一年支付一个月工资”计算，月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶，且补偿年限不超过十二年。
     

示例：若员工2005年入职，2010年因用人单位原因被解除合同，则2005-2007年的补偿按当时规定（如按实际工资计算，无三倍封顶）；2008-2010年的补偿按《劳动合同法》计算（如月工资2万元，当地社平工资三倍为1.5万元，则按1.5万元/月×3年=4.5万元）。

1. 劳动合同法实施前已终止或解除的合同
   若合同在2008年1月1日前已终止或解除，且当时未主张经济补偿，原则上无法再主张。因为经济补偿的请求权需在法定时效内行使（通常为劳动争议仲裁时效1年），且新法不溯及既往。但若存在以下情形，可能例外：

   • 当时用人单位未依法支付补偿，且员工在时效内主张（如通过劳动仲裁或诉讼）；
     
   • 合同终止或解除的原因符合新法规定需补偿的情形（如用人单位破产、解散等），但需结合当时法律判断是否应补偿。

2. 特殊情形：用人单位违法解除或终止合同
   若用人单位在2008年1月1日前违法解除合同，员工可依据《劳动法》第九十八条主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍），但需在时效内主张。若在2008年后主张，可能因时效问题受限，但若违法解除行为持续至新法实施后（如未出具解除证明、未办理社保转移等），可适用新法规定主张赔偿。

法律建议：

• 核查合同终止/解除时间：明确是否跨越《劳动合同法》实施日，以确定补偿分段计算规则。
  
• 收集证据：包括劳动合同、工资记录、解除通知、仲裁/诉讼时效中断证据（如向用人单位主张权利的书面材料）等。
  
• 及时主张权利：若符合补偿条件，应在劳动争议仲裁时效内（通常为1年）申请仲裁，避免因时效问题丧失请求权。
  

可能后果：

• 若未在时效内主张，可能丧失补偿请求权；
  
• 若用人单位恶意规避新法（如2008年前突击解除合同），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
  

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。