在劳务派遣纠纷中，追加用工单位作为必要案件当事人的法律依据及分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”这一条款明确规定了，在劳务派遣关系中，若劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生争议，两者均应作为共同当事人参与仲裁或诉讼。

2. 法律分析：

   • 共同责任原则：劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位对劳动者均负有一定的法律责任。劳务派遣单位作为劳动者的直接雇主，负责与劳动者签订劳动合同、支付工资等；而用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。因此，当发生劳动争议时，两者均应作为当事人参与解决，以确保劳动者的权益得到全面保障。
   • 便于查明事实：在劳务派遣纠纷中，往往涉及劳务派遣单位与用工单位之间的合作协议、劳动者的实际工作情况等多个方面。将两者均作为当事人，有助于全面查明事实，明确责任归属，从而作出公正的裁决或判决。

3. 实际操作建议：

   • 及时追加当事人：在劳务派遣纠纷中，若劳动者仅起诉了劳务派遣单位或用工单位中的一方，而另一方与争议事实具有直接关联，那么劳动者或已起诉的一方应及时向仲裁机构或法院申请追加另一方为共同当事人。
   • 准备充分证据：在追加当事人后，各方应积极准备与争议事实相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中充分证明自己的主张。
   • 寻求专业法律帮助：劳务派遣纠纷往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此各方在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，在劳务派遣纠纷中，追加用工单位作为必要案件当事人是符合法律规定的，也是确保劳动者权益得到全面保障的重要措施。若您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。