错过生育津贴申报期，损失的承担方需根据具体情况来判断，一般可能由用人单位或劳动者个人承担，但也可能存在双方协商分担的情况。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位承担损失的情况
用人单位过错导致错过申报期：
- 如果是因为用人单位的原因，如未及时告知劳动者申报生育津贴的相关信息、未按时提交申报材料等，导致错过申报期，那么根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当承担相应的责任，即赔偿劳动者因此错过的生育津贴损失。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“用人单位过错导致错过申报期需承担损失”，但根据《社会保险法》中关于生育保险待遇的规定，以及《劳动合同法》中关于用人单位义务的规定，可以合理推断出用人单位在此类情况下的责任。
用人单位与劳动者有特别约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了生育津贴的申报、领取等事项，并且约定了因用人单位原因导致错过申报期时的责任承担方式，那么应当按照约定执行。
劳动者个人承担损失的情况
劳动者个人原因导致错过申报期：
- 如果是因为劳动者个人的原因，如未及时了解生育津贴的申报政策、未按时提交申报材料等，导致错过申报期，那么一般情况下，损失应由劳动者个人承担。
- 法律依据：同样，虽然直接的法律条款可能并未明确提及，但根据《社会保险法》中关于个人权益与义务的规定，以及一般法律原则中的“过错责任原则”，可以合理推断出劳动者在此类情况下的责任。
劳动者未履行告知义务：
- 如果劳动者在符合领取生育津贴条件时，未及时告知用人单位其生育情况，导致用人单位无法及时为其申报生育津贴，那么劳动者也可能需要承担一定的责任。
双方协商分担损失的情况
- 在某些特殊情况下，如错过申报期的原因既非完全由用人单位造成，也非完全由劳动者个人造成，或者双方均存在一定的过错，那么双方可以协商分担损失。
- 协商原则：协商时应遵循公平、合理的原则，根据双方的过错程度、实际情况等因素来确定分担的比例和方式。
建议与提醒
及时了解政策：
- 劳动者应及时了解生育津贴的申报政策、流程、所需材料等信息，确保在符合条件时能够及时申报。
用人单位应履行告知义务：
- 用人单位应主动告知劳动者生育津贴的相关政策、申报流程等信息，并在劳动者符合条件时及时为其申报。
保留相关证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与生育津贴申报相关的证据材料，如申报表、医疗证明、劳动合同等，以备不时之需。
及时沟通协商：
- 如果错过申报期，双方应及时沟通协商，寻求合理的解决方案，避免因此产生不必要的纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。