结论：兼职合同中若存在无偿加班和拖欠工资的情况，是否违法需根据兼职的具体性质及劳动合同约定来判断。1. 对于全日制用工下的兼职，若存在加班且未支付加班费或拖欠工资，则属于违法行为；2. 对于非全日制用工的兼职，一般不存在加班及加班费的概念，但拖欠工资仍属违法。

详细分析：

一、非全日制用工（兼职的一种形式）

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 第七十二条规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 关于加班与工资：

   • 非全日制用工因其灵活性，通常不涉及加班问题，因此也不存在加班费的说法。用人单位只需按照双方约定的小时工资标准支付报酬即可。
   • 但若用人单位拖欠非全日制员工的工资，则违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定，属于违法行为。

二、全日制用工下的兼职

1. 为本单位加班

   • 法律规定：
     • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的情形。
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 结论：
     • 在全日制用工下，若单位为劳动者安排加班而未支付加班费，或拖欠工资，则违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。

2. 为其他单位兼职加班

   • 法律考量：
     • 需考虑劳动者与兼职单位的具体约定，以及是否与本职单位的劳动合同或竞业限制等规定相冲突。
     • 若违反本职单位的相关约定并造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
     • 若与兼职单位有明确的加班及报酬约定，而兼职单位未支付加班费或拖欠工资，则违反了双方的约定和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
   • 结论：
     • 在此情况下，若劳动者与兼职单位有约定加班费或工资支付而未支付，则兼职单位的行为属于违法。若无明确约定，则主张加班费可能较为困难，但拖欠工资仍属违法。

三、法律责任与救济途径

• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位安排加班不支付加班费的，或拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。
• 救济途径：
  • 劳动者如遇兼职加班未支付加班费或拖欠工资的情况，可向劳动行政部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订兼职合同时，应明确约定工作时间、工资支付标准、加班费支付等条款，以避免后续纠纷。
• 若遭遇无偿加班或拖欠工资的情况，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 劳动者在维权过程中，可寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

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