军队士官在服役期间通常不签订我们常规意义上的劳动合同，但转业后与用人单位签订劳动合同时，在符合法定条件下可以签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

服役期间

军队士官在服役期间，其与军队的关系主要由军事法规和军队内部规定来调整，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》等民事法律法规。因此，士官在服役期间通常不会签订我们常规意义上的劳动合同，而是依据军事法规和军队内部规定来履行职责和享受待遇。

转业后

当士官转业到地方工作，与用人单位建立劳动关系时，就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等民事法律法规的规定。在这种情况下，士官作为劳动者，与用人单位之间的权利义务关系主要通过劳动合同来明确。

关于转业士官签订无固定期限劳动合同的条件，主要包括以下几点：

1. 双方协商一致：基于平等自愿原则，用人单位与转业士官可协商一致签订无固定期限劳动合同。

2. 连续工作满十年：

   • 转业士官在某一用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同时，若转业士官提出，用人单位应订立无固定期限劳动合同。
   • 军队服役经历视为工作经历，在计算连续工作时间时予以考虑。这意味着，士官在军队的服役时间可以计入其在地方工作的连续工龄，从而有助于满足签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 特定情形下的续订：

   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，转业士官已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除转业士官提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

4. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 若已连续订立二次固定期限劳动合同，且转业士官无《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，当双方同意续订时，应订立无固定期限劳动合同。

5. 用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：视为已与转业士官订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的意义在于，它为转业士官提供了长期的职业保障，只要个人无违法违规问题且不主动辞职，即可在单位持续工作。同时，这也是确保转业士官身份、待遇、岗位等切身利益的依据和基础，有助于维护其合法权益。

在签订无固定期限劳动合同时，转业士官和用人单位应注意以下几点：

• 双方应就合同性质、权利义务等内容进行充分协商，确保转业士官在充分了解的基础上自愿签订。
• 按照《劳动合同法》规定，签订书面的无固定期限劳动合同，明确双方权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
• 特别关注转业士官的特殊待遇和保障，如因军队服役经历而应享受的相关补贴、休假等，应在合同中明确约定。
• 确保合同的合法性和有效性，严格遵守《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。

如果您是转业士官或用人单位，在签订劳动合同时遇到任何疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。