结论：签合同后因雇佣方原因待岗，员工通常有权获得工资，但具体情形需依据合同条款、相关法律法规及地方政策综合判断。
分析如下：
合同条款的约定：
- 首先，应审查劳动合同中是否有关于待岗期间工资支付的明确条款。如果合同中明确规定了待岗期间员工应享受的工资待遇，那么雇佣方应按照合同约定支付工资。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费，生活费标准通常低于最低工资标准，具体由地方政策规定。
地方政策的差异：
- 不同地区对于待岗期间工资支付的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定了待岗期间工资的具体比例或最低限额，而有些地区则可能更侧重于保障劳动者的基本生活费用。
- 因此，在判断待岗期间工资支付问题时，还需考虑当地的具体政策规定。
特殊情况的处理：
- 如果待岗是由于不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致的，且双方无法就工资支付达成一致意见，那么可能需要依据相关法律法规及地方政策进行特殊处理。
- 在某些情况下，政府可能会出台临时性政策来保障劳动者的权益，如提供失业补助金或生活费等。
法律建议：
- 与雇佣方协商：首先，建议员工与雇佣方进行友好协商，明确待岗期间工资支付的具体安排。如果双方能够达成一致意见，则应签订书面协议以明确各自的权利和义务。
- 咨询劳动部门：如果协商无果，员工可以向当地劳动部门咨询相关政策规定，并寻求帮助。劳动部门通常会提供法律咨询和调解服务，以帮助双方解决争议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果双方无法就工资支付问题达成一致意见，且员工认为自己的权益受到了侵害，那么可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。
可能后果：
- 如果雇佣方未按照合同约定或法律法规规定支付待岗期间工资，员工有权要求雇佣方补发工资并可能获得相应的经济补偿。
- 如果雇佣方拒不支付工资且情节严重，还可能面临劳动行政部门的处罚或承担法律责任。
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