存在全国范围内冒名顶替上班被判诈骗罪的案例。以下是对此问题的详细分析：

1. 诈骗罪的构成条件：

   • 冒名顶替者通过欺骗手段获取工作机会或薪酬，且数额较大，即构成诈骗罪。这通常涉及伪造身份文件、虚构工作经历等行为，以骗取用人单位的信任并签订劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 实际案例：

   • 在司法实践中，确实存在冒名顶替上班被判诈骗罪的案例。例如，有人冒用他人身份到某单位上班，领取了数月工资，数额达到诈骗罪的立案标准，最终被法院以诈骗罪判处刑罚。

3. 其他可能涉及的罪名：

   • 除了诈骗罪，冒名顶替上班还可能涉及其他罪名，如招摇撞骗罪（如果冒充国家机关工作人员或其他特定身份人员上班）、侵犯公民个人信息罪（如果涉及非法获取、出售或提供他人身份信息）等。
   • 此外，如果冒名顶替行为未达到刑事立案标准，但仍可能违反《治安管理处罚法》，面临行政拘留、罚款等行政处罚。用人单位也可依据内部规章制度解除劳动合同，并要求冒名者承担赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应加强入职审查，核实应聘者的身份信息和相关资质，以避免冒名顶替行为的发生。
   • 对于个人而言，应遵守法律法规，诚实守信地参与社会活动和工作，不要试图通过冒名顶替等违法手段获取利益。
   • 如果发现冒名顶替行为，应及时向相关部门举报，以维护自身权益和社会公共利益。

总结：冒名顶替上班是一种严重的违法行为，不仅可能构成诈骗罪等多种罪名，还可能面临行政处罚和民事责任。因此，建议广大民众务必遵守法律法规，不要触碰法律红线。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。