一般情况下，厂子加入大股东（即股权变更或引入新投资者）本身并不直接导致工人必然获得补贴。股权结构的变化属于公司经营层面的调整，法律并未规定此类变动必须向员工支付补贴。是否发放补贴取决于以下因素：
- 劳动合同或集体合同的约定：若劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确约定“公司股权变更时需向员工支付补贴”，则公司需履行约定，否则可能构成违约。
- 股权变更的具体形式：若股权变更伴随公司合并、分立、重大资产重组或裁员等情形，可能触发《劳动合同法》中的特殊规定（如经济补偿），但需满足法定条件（如裁员需提前30日说明并听取工会意见）。
- 地方性法规或政策：部分地区可能出台鼓励企业稳定就业的政策（如对引入战略投资者的企业给予员工补贴），但需以当地具体文件为准。
若股权变更导致劳动条件实质性恶化，工人可主张权益：根据《劳动合同法》第38条，若公司未提供约定劳动条件（如降薪、调岗、变更工作地点等），员工可解除合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
建议工人采取以下行动：
- 核查合同与制度：检查劳动合同、公司规章制度或集体合同中是否有关于股权变更的补贴条款。
- 关注公司公告：若股权变更伴随重大经营调整（如裁员、搬迁），及时了解公司方案并保留证据。
- 协商或投诉：若认为权益受损，可先与公司协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：股权变更本身不直接产生补贴义务，但需结合合同约定、变更形式及地方政策综合判断。若劳动条件因此恶化，工人可通过法律途径维护权益。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。