公司辞退你时，原则上应即时结清并发放工资，但具体支付时间也可根据双方约定及公司的财务流程在合理期限内进行，前提是不违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
即时支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者的经济权益，确保其离职后能及时获得应有的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为工资支付提供了基本的法律依据。
特殊情况下的延迟支付：
- 尽管即时支付是原则，但在实际操作中，若双方有明确的约定，并且该约定不违背法律法规的强制性要求，公司可以在约定的时间和方式下支付工资。例如，因财务结算流程等原因，双方同意在辞退后的合理期限（如1-2个工作日）内支付工资，此约定同样具有法律效力。
- 另外，如果用人单位遇到不可抗力（如自然灾害、战争等）或财务困难等客观原因，无法立即支付工资的，应当向劳动者说明情况，并在合理的期限内尽快支付。但这种延迟支付不能成为无故拖欠工资的借口，且延迟时间一般不应超过一个工资支付周期。
实际操作层面
当场结清：
- 在无过错辞退等情况下，为体现人性化管理，公司往往会选择当场结清工资，以避免后续纠纷，维护企业形象。这是多数正规企业的做法，如大型国有企业、规范的上市公司等。
按既定流程支付：
- 对于拥有固定工资支付周期和流程的公司，可能会在员工离职后的下一个发薪日统一支付工资。此时，公司需向员工清晰说明原因，并确保按时足额支付。如果公司未按时支付，劳动者有权要求立即支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
员工权益保护层面
确认工资结算事宜：
- 为确保自身权益，被辞退员工应在离职前与公司就工资的结算方式和时间达成一致，并妥善保留相关证据和记录，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
维权途径：
- 如果公司未在合理时间内支付工资，员工可以先尝试与公司协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及相应的经济补偿等。
举例说明：假设你被公司辞退，公司表示因财务流程原因，无法立即支付工资，但承诺在2个工作日内支付。如果这一约定是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种延迟支付是合法的。但如果公司无正当理由拒绝支付或拖延支付时间超过合理期限，你就有权通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：公司在辞退员工时，应遵循法律规定的基本原则，即及时支付工资。同时，考虑到实际操作的灵活性和公司财务流程的需要，双方可通过协商确定具体的支付时间和方式。但无论采取何种方式，都应确保员工的合法权益得到保障。如果你遇到公司未按时支付工资的情况，建议先与公司协商解决；协商不成时，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。