被公司开除后，工资并非必须立刻以现金形式支付给您，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资。
实际操作与特殊情况
正常流程下的工资支付：
- 在大多数情况下，当员工被开除时，用人单位会按照正常的财务流程和工资发放周期来支付工资。例如，如果公司的工资发放日是每月的10号，而员工在5号被开除，那么工资可能会在下一个发放日（即10号）支付。但这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付工资，而是应在合理的时间内完成支付。
立即支付的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，在被开除时需立即结清工资，那么用人单位应遵守这一约定。
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，员工有权要求立即结清工资。
延迟支付的可能原因：
- 用人单位可能需要时间来核算员工的工资、奖金、津贴等，特别是当涉及复杂的计算或争议时。
- 财务流程的限制也可能导致工资不能立即支付。例如，公司可能需要在特定的日期进行工资转账，或者需要等待银行的处理时间。但无论如何，延迟支付都应在合理范围内，并尽快完成。
违法行为的后果与维权途径
违法行为的后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，将构成违法行为。根据相关法律法规，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您应首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确指出其有义务支付工资，并要求其按规定支付。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，由其对公司进行调查和监督，责令公司支付工资。
- 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付工资。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。
建议措施
- 了解公司政策：在入职时或被开除前，您应提前了解公司的工资支付政策和劳动合同中的相关条款，以便在发生纠纷时能够有据可依。
- 保留证据：在与用人单位沟通工资支付问题时，您应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您应及时采取行动，通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，被公司开除后，您有权要求用人单位一次性付清工资。如果用人单位未能按时支付，您应了解自己的权益并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。