年底被开除是否有年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及辞退原因，同时还需考虑当地法律法规和其他相关因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
符合发放条件：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准、方式以及是否包括被辞退员工，且你符合这些条件，那么即使被辞退，你也有权要求公司支付年终奖。
- 举例：若公司规定工作满一年且绩效考核合格即可获得年终奖，而你在被辞退前已满足这些条件，那么你有权获得年终奖。
特定情形不发放：
- 若规章制度或劳动合同中明确规定了某些特定情形下（如发放年终奖前离职、因严重违纪被辞退等）不予发放年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定可能有效。
- 举例：若公司规定因严重违反公司规章制度被辞退的员工不享受年终奖，而你确实因严重违纪被辞退，那么公司可能有权不发放年终奖。
二、劳动合同或公司规章制度没有明确规定的情况
结合过往发放惯例：
- 如果公司虽无明确的书面约定，但存在以往年度发放年终奖的惯例，且你当年的工作表现和业绩符合公司通常的年终奖发放标准，那么从公平合理的角度出发，即使你在年底被辞退，也有可能主张获得年终奖。
- 举例：若公司过去几年每年都给在职员工发放年终奖，且发放标准相对固定，而你今年的工作表现和业绩也符合这一标准，那么你可以参考以往的发放情况要求支付相应的年终奖。
遵循公平合理原则：
- 即使既无书面约定也无发放惯例，法院或劳动仲裁机构仍可能根据公平合理的原则来判断你是否应获得年终奖。这主要考虑到你在被辞退前是否为公司做出了贡献、完成了工作任务等因素。
- 举例：若你虽然在公司工作时间不长，但为公司做出了显著贡献，且没有违反公司规章制度的行为，那么即使无明确约定，你也可能获得一定比例的年终奖。
三、辞退原因的重要性
- 非过错性辞退：如果辞退并非基于你的过错（如经济性裁员、公司结构调整等），且你符合年终奖的发放条件，公司应按规定发放年终奖。
- 过错性辞退：如果辞退是基于你的严重违反公司规章制度、严重失职或违法犯罪等过错行为，公司可能会拒绝发放年终奖，并且这种拒绝在法律上可能得到支持。
四、当地法律法规的考量
- 不同地区的法律法规可能对年终奖的支付有不同的规定。你在主张年终奖权益时，应了解并遵循当地的法律法规。例如，有些地区可能规定，即使员工被辞退，只要其符合年终奖的发放条件，公司仍应支付年终奖。
五、操作建议
- 查看合同和制度：首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 收集证据：保留好与年终奖相关的所有证据，如劳动合同、规章制度、年终奖发放记录、同事证言等，以备不时之需。
- 友好协商：与公司进行友好协商，尝试达成共识。如果公司拒绝支付年终奖，你可以明确表达自己的诉求和理由。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，年底被辞退是否有年终奖并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。