事业单位职工休病假期间，工资是否扣减需根据具体情况及国家相关法律法规来确定，一般来说，病假在两个月以内的，原工资照发，不扣基本工资。以下是对此问题的详细解析：
病假工资扣减标准
病假在2个月以内：
- 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，事业单位职工病假在两个月以内的，原工资全额发放，不作任何扣减。但需注意，单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。
病假超过2个月但不满6个月：
- 工作年限不满10年的，从第3个月起，工资按本人标准工资的90%计发。
- 工作年限满10年及以上的，工资照发，即不扣减。同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。
病假超过6个月：
- 工作年限不满10年的，从第7个月起，工资按本人标准工资的70%计发。
- 工作年限满10年及以上的，按本人标准工资的80%计发。
- 长期病假期间，单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。
特殊说明：
- 1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资按本人标准工资的90%计发。
- 各地可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整，如教育、卫生等特定类型的事业单位可能有专门规定。
- 获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资可适当提高，需经相关部门批准。
病假工资底线
- 无论病假时间长短，事业单位职工病假期间的工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活的重要措施。
病假与年休假的关系
- 事业单位职工请病假累计达到一定时间后，将不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
请病假的注意事项
- 提供医疗证明：职工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请。
- 遵循请假程序：员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。
- 咨询与反映：如果员工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。
举例说明
假设某事业单位职工小李，工作年限为8年，因病需要请假3个月。根据规定，小李前两个月的工资全额发放，第三个月起工资按本人标准工资的90%计发。若小李的标准工资为每月5000元，则第三个月他应领取的工资为4500元（5000元×90%）。
总结与建议：
事业单位职工休病假期间的工资扣减问题涉及多个方面，包括工龄、病假时长、单位规章制度及地方政策等。为确保自身权益不受损害，建议职工在请假前详细了解并遵守相关规定。同时，用人单位也应依法制定和执行扣薪标准，确保职工的合法权益得到保障。在具体操作中，如有疑问或争议，应及时查阅单位规章制度或咨询人事部门，必要时可向我咨询以获取更专业的法律建议。