单位扫雪摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于摔倒是否与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因摔倒：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因执行扫雪等工作任务而在雪天行走时摔倒受伤，这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，应当认定为工伤。例如，环卫工人在清扫积雪过程中摔倒，或单位员工在单位指定的扫雪区域内因雪滑摔倒。

2. 因履行工作职责受到意外伤害：

   • 在工作过程中，如果员工因雪天环境导致的路面状况不佳，为保护他人安全（如防止他人滑倒）或完成工作任务而采取防护措施时自己摔倒受伤，这种情况虽然不属于传统意义上的暴力伤害，但可能被视为“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害”，从而有可能被认定为工伤。

二、可能不被认定为工伤的情形

1. 非工作时间或非工作场所摔倒：

   • 如果摔倒发生在非工作时间（如午休时间、下班后）或非工作场所（如员工自行外出购物途中），由于这种伤害与工作没有直接关系，因此通常不能认定为工伤。

2. 个人活动导致的摔倒：

   • 员工在休息时间或进行个人活动时，如自行在单位内散步、锻炼等，因大雪地滑摔倒，这种情况通常也不能认定为工伤，因为跌倒与工作没有直接关联。

3. 故意或重大过失导致的摔倒：

   • 如果员工因故意违反安全规定（如明知地面湿滑却故意奔跑）或重大过失（如未注意观察路面情况）导致摔倒受伤，这种情况可能不被认定为工伤，因为员工对伤害的发生负有主要责任。

三、工伤认定申请流程

如果员工认为自己的摔倒情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：员工应尽快向单位报告摔倒受伤的情况，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。

2. 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 个人或近亲属申请：若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在摔倒后应尽快收集并保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 及时咨询：如果员工对自己的摔倒情况是否构成工伤存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

3. 关注时效：员工应注意工伤认定申请的时效问题，避免因超过规定时间而无法申请工伤认定。

综上所述，单位扫雪摔倒是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，员工可以享受工伤保险待遇；如果不符合，则可以通过其他途径获得相应的医疗和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。